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出现劳动纠纷申请劳动仲裁需要注意什么
来源:www.highlinelaw.cn 发布时间:2021年04月23日




请求劳作裁定应留意的问题是:

榜首,应留意写好申述书。
1当事人的身份事项,包含员工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务,用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务;
2裁定请求所依据的现实和理由,申述人应当将自己与被申述人产生争议的原因、过程、希望怎么处理等问题、准确、简练地写清;
3依据和证人的姓名、住址,供给有关争议情况的各种依据和证人,必须的确充足;
4请求日期。
第二,应留意申述期限。依据《劳作法》第82条规定,当事人要求裁定的,应当自劳作争议产生之日起60日内提出书面请求。在规定的时效期内,当事人未提出书面请求的,时效届满后就不再有请求权,裁定组织也不再受理。但因不可抗力或者有其他正当理由超过60日期限而行使申述权利的,裁定组织能够受理。
第三,要向有管辖权的裁定组织提出请求。
第四,要按规定的期限实行调解书或裁决书确认的责任。一方当事人对生效的调解书或裁决书不实行的,另一方可请求强制执行。 

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